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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTREJO SANCHEZ, KARINA-
dc.coverage.spatial<dc:creator id="info:eu-repo/dai/mx/cvu/170413">KARINA TREJO SANCHEZ</dc:creator>-
dc.coverage.temporal<dc:subject>info:eu-repo/classification/cti/5</dc:subject>-
dc.date.accessioned2020-06-29T18:35:22Z-
dc.date.available2020-06-29T18:35:22Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationEl Cotidiano, núm. 170, 2011en_US
dc.identifier.urihttp://ilitia.cua.uam.mx:8080/jspui/handle/123456789/540-
dc.description.abstractLa estabilidad en el empleo así como la protección jurídica ante el despido individual son derechos básicos de los trabajadores. Ambos se encuentran regulados por diversas disposiciones en la legislación laboral mexicana. Nuestra Carta Magna establece sus principios fundamentales, y leyes federales como la del Trabajo y la de los Trabajadores al Servicio del Estado reglamentan dichos principios. Asimismo, a nivel internacional, existen disposiciones que también los norman. Así, en el presente estudio pretendemos dar cuenta de ello.en_US
dc.description.sponsorshipEl Cotidianoen_US
dc.language.isoEspañolen_US
dc.publisherMéxico : UAM, Unidad Azcapotzalcoen_US
dc.relation.haspart0186-1840-
dc.rightshttps://www.redalyc.org/pdf/325/32520935009.pdf-
dc.subjectDerecho laboral - Leyes y Legislación - Méxicoen_US
dc.subjectTrabajo - Normas - Méxicoen_US
dc.subjectDerecho civil - Legislación - Méxicoen_US
dc.titleEstabilidad en el empleo y despido individual en la legislación laboral mexicanaen_US
dc.typeArtículoen_US
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